Quando dovresti capire che è il momento di assumere un dipendente

La maggior parte degli imprenditori ritiene che un dipendente aggiuntivo al proprio organico sarebbe di grande aiuto. Non solo così facendo potrebbe essere in grado di smettere di lavorare tutto il giorno, ma si potrebbe concentrare la propria attenzione su attività di livello superiore, come il networking e la crescita del proprio business.  Tuttavia, il semplice fatto di essere occupati non è un motivo sufficiente per iniziare a raccogliere i curricula e programmare i colloqui: costruire un team è una decisione strategica che dovrebbe essere pianificata con largo anticipo.

Ma cosa dovresti fare? Il primo passo è certamente scrivere una descrizione completa del lavoro. Prima di inserire il tuo primo annuncio di lavoro, un esercizio utile è quello di scrivere effettivamente una descrizione completa del lavoro che consegneresti al nuovo dipendente durante il processo di inserimento. Dovrebbe essere realistica e facile da capire, libera da tutto il gergo che spesso può appesantire le descrizioni delle mansioni in questi giorni.

Il processo di scrittura di una descrizione del lavoro ti darà un’idea di come sembrerebbe una settimana lavorativa di 40 ore per un dipendente. C’è abbastanza lavoro per otto ore, dal lunedì al venerdì? O pagheresti qualcuno che occupa essenzialmente una scrivania, in attesa di incarichi?

Tieni anche conto che, in verità, molti nuovi imprenditori trovano che passano la maggior parte del loro tempo “calpestando l’acqua”. Questo significa che troppo di rado riescono a fare uno sforzo serio per passare al livello successivo. Ad un certo punto, scoprirai di aver raggiunto la piena capacità, il che significa che non è possibile assumere nuovi clienti. Questo è un problema. Se si desidera crescere, è necessario essere in grado di estendere tale capacità. Dal momento che sei una sola persona, questo significa avere qualcuno che si occupa del lavoro mentre si supervisiona tutto. Ecco che giunge, così, il momento di assumere qualcuno!

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