Team building e team working sono termini sempre più di tendenza nel mondo del lavoro ma non sono concetti nati di questi tempi. Difatti la prima volta che si sentì parlare di team building fu durante gli anni ’20 all’interno della Western Electric Company.
Il principio del benessere del gruppo
Lo studioso Elton Mayo cercava di capire come la qualità dell’ambiente di lavoro potesse influenzare l’interesse dei collaboratori per l’azienda e, quindi, la produttività. Ci vollero molti anni per far si che il team building si affermasse all’interno degli ambienti di lavoro e oggi, finalmente, il principio del benessere del gruppo è diventato una realtà consolidata.
Non a caso sono sempre più le aziende che si rivolgono agli esperti di settore specializzati in team building Milano per migliorare il clima interno e motivare le persone ad agire come una squadra.
La costruzione della squadra di lavoro
Team building è traducibile come “costruzione della squadra” ed è proprio questo l’obiettivo verso cui tende. Fare attività di team building, infatti, aiuta i lavoratori a collaborare tra loro per un obiettivo condiviso, superando le diversità singole e agendo attraverso i punti di forza di ognuno.
Fare team building migliora il clima interno all’azienda ma questo non agisce solo a livello di umore perché l’obiettivo finale è quello di stimolare la crescita, la produttività e la collaborazione fra le persone.
Attività coordinate da esperti
Il team building viene affidato a esperti che guidano i partecipanti in una serie di attività necessarie a sciogliere il ghiaccio tra le persone, a valorizzare le unicità di ogni collaboratore e a limare le rispettive difficoltà.
Si tratta di un’esperienza che può essere organizzata una tantum o in modo più continuativo a seconda delle necessità dell’organizzazione che ne fa richiesta.
Al termine di questa esperienza tutti i partecipanti si sentiranno più a loro agio nell’ambiente di lavoro e impareranno a confrontarsi tra loro giovando del clima disteso che questa avrà instaurato. L’attività di team building fortifica i legami esistenti e aiuta a farne nascere di nuovi, stimolando le persone ad approcciarsi al lavoro in modo più collaborativo e propositivo.
Il team building è utile, stimolante e divertente
Al tempo stesso è un’esperienza divertente, leggera e diversa dalla routine lavorativa che aiuta a creare un distacco tra i momenti seri e quelli ricreativi. Fare team building aiuta in modo concreto l’azienda favorendo un modo di lavorare simile a quello delle sportive. Aiuta a fissando obiettivi comuni da raggiungere attraverso il contributo di tutti e porta al successo l’intero team senza far sentire nessuno escluso.
In questo modo non saranno più i soli successi del singolo individuo ad avere risalto ma quelli che saranno raggiunti da tutti i membri attraverso la collaborazione, il confronto e l’aiuto vicendevole.
Infine fare team building aiuta a gestire le crisi, ovvero i momenti in cui le difficoltà potrebbero mettere a rischio l’equilibrio tra i collaboratori. In queste fasi le persone impareranno a gestire meglio la criticità e a formulare soluzioni di gruppo capaci di traghettare la squadra rapidamente fuori dal problema che si è presentato.
